Reformas o nuevo Código del Trabajo / Julio César Trujillo en Foro Revista de Derecho, n°. 19 (I semestre 2013)

Público ISBD [artículo]  in Foro Revista de Derecho > n°. 19 (I semestre 2013) . - pp. 5-13 Título : Reformas o nuevo Código del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Julio César Trujillo, Autor Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: pp. 5-13 Idioma : Español Clasificación: Derecho Laboral Palabras clave: REFORMA  LABORAL,  LEGISLACIÓN-LABORAL,  ECUADOR Clasificación: HRF01.19 Resumen: Realiza un análisis de las propuestas del Gobierno del Ecuador en relación al proyecto de reformas al Código de Trabajo y lo divide en tres grupos: 1) inaceptables, en virtud que privarían a los trabajadores de derechos de los que vienen gozando y que estuvieron previstos en la legislación positiva, manifistándose inconstitucionales; 2) enunciados abstractos sobre los cuales cabe su desarrollo mediante normas que lo mismo pueden ser favorables que perjudiciales a trabajadores y trabajadoras; y, 3) Aquellos temas que, siendo imprescindibles, no son planteados en la propuesta de reformas. Nota de contenido: Necesidad de un nuevo Código de Trabajo.-- Las reformas manifiestamente inaceptables.-- Las reformas dudosas.-- Materias que necesitan ser incorporadas a un moderno Código del Trabajo. [artículo] Reformas o nuevo Código del Trabajo [texto impreso] / Julio César Trujillo, Autor . - 2002 . - pp. 5-13. Idioma : Español in Foro Revista de Derecho > n°. 19 (I semestre 2013) . - pp. 5-13 Clasificación: Derecho Laboral Palabras clave: REFORMA  LABORAL,  LEGISLACIÓN-LABORAL,  ECUADOR Clasificación: HRF01.19 Resumen: Realiza un análisis de las propuestas del Gobierno del Ecuador en relación al proyecto de reformas al Código de Trabajo y lo divide en tres grupos: 1) inaceptables, en virtud que privarían a los trabajadores de derechos de los que vienen gozando y que estuvieron previstos en la legislación positiva, manifistándose inconstitucionales; 2) enunciados abstractos sobre los cuales cabe su desarrollo mediante normas que lo mismo pueden ser favorables que perjudiciales a trabajadores y trabajadoras; y, 3) Aquellos temas que, siendo imprescindibles, no son planteados en la propuesta de reformas. Nota de contenido: Necesidad de un nuevo Código de Trabajo.-- Las reformas manifiestamente inaceptables.-- Las reformas dudosas.-- Materias que necesitan ser incorporadas a un moderno Código del Trabajo.

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